せっかく会社に入社しても、どこに行ってもついて回るのが人間関係じゃないですか？
とくに「クセ強」「こだわり強」の方たち必ずいますよね（笑）
人間関係でつまづいて「会社辞めたい」と思ってる方、ちょっとまった！
会社はいつだって辞められます。
たからその前に、ちょっと勇者になってみない？
今日からあなたは「株式会社〇〇」というRPGの主人公になってモンスター（クセ強さんたち）を仲間にしながら自分のまわりだけ自分にとって平和な職場環境を作りましょう。
会社で癖の強い人とうまく付き合うための行動3選！
突然RPGって何よって思いましたよね（笑）
何でかっていうと、今までの社会人生活の中で、自分も人間関係に悩んだし同僚や他社で働く友人のグチにもたくさん付き合ってきました。
でもある日、「私の嫌いなあの人は性格わるくてこんな考え方してめっちゃいじわるな人！」って決めつけてるんじゃない？って気が付いたことがきっかけで、できるだけ客観的に観察するようになりました。
お互い気持ちよく仕事ができないかと観察だけでなく、いろんな人に話を聞いたりしていろいろ模索しているうちに「あれ？これってドラ〇エみたいやん。」
って気が付いたんです。
あのモンスターにはこの呪文とか、この道具とか、いや、逃げる一択とか（笑）
その瞬間私は勇者になりました！
まずは勇者になったきっかけである大先輩の「私の嫌いなあの人」からどうぞ。
相手の良いところを見つけ出す！
嫌いなあの人を仮にAさんとしましょう。
Aさんはいつも不機嫌そうで口やかましくあーしろ、そうじゃない、と自分のやり方以外は認めないが、仕事は早くロボットか？と思うくらい正確です。
そんな感じなので仲の良い数人の友達意外とは仕事の連絡以外で話す人はいません。
さっそく勇者の出番です(^^)/
はりきって監察開始！
- Aさんがいじわるだと思う時ってどんな時だろう？
- Aさんが機嫌がいい時ってどんな時だろう？
- Aさんっていじわるやけど挨拶はきちんとするよね。
同僚に聞き込みをし、他の社員とのやり取りをこっそりチェックしていくと、攻略法が増えていって嫌な思いをする回数が減っていく！
言い方やタイミングがわかれば、お互いに嫌な思いをする回数が減っていったんです。
- Aさん本人を含め仕事に完璧を求める → 完璧を求めるのでダメ出し多い → 細かすぎていじわるに感じる
- Aさんにも仲がいい友達がいる → その友達は先輩勇者だった！ → 攻略法のいくつかを伝授してもらう
- Aさんはまじめな人 → みんなと距離があるほうが楽だけど、毎日きちんと挨拶だけはする
Aさんとは他部署の大きなトラブルに巻き込まれた時、チャンスとばかりに「Aさん攻略法」を駆使しまくって無事トラブルを乗り越えました！
Aさんの仕事にし方が分かって、他の同僚たちとも少ーーーしですが打ち解けたような気がします。
Aさんが仲間になっ・・・たかな？
自分からアプローチする
つづいて派遣社員のBさんが現れた！
Bさんは「ガラスのハートを持った頑固者」だった！
BさんはCさんと同じ日に入社し、しばらくは２人で同じ仕事をD社員から教わっていました。
Bさんはまじめに仕事をするんだけどちょっと要領がわるくちょっとぶきっちょさん。
そのうえ言い方を少しでも間違うとすぐに傷つくガラスのハートの持ち主。
かたやCさんは要領がよく、1言えば10わかるってやつですよ。
ちょっと人見知りが少しあるけどテキパキと器用に仕事をこなす人でした。
やっちゃったんですよ、D社員が。
Bさんの前でCさんを褒めた。
「Cさん仕事早いなー」
Bさんったら、とたんにCさんを露骨なまでに避け始めたんです。
この時点では入社して１週間もたっていなかったので、どんな人かなんてまだまだ分からない時期だったとはいえやっちまったなーと、目の前でCさんだけ褒めてんの見たらそりゃ気ぃ悪いでとD社員にやんわりお説教。
さてさて勇者の登場です！
がんばって監察開始！
- Bさんって何を言われるのが嫌なん？
- Bさんにはどこまで踏み込んでいいの？
- Bさんは話をするときオドオドしてるなー。
- Bさんは時々上司の指示に従わないらしい
なんせBさんが派遣されて数日なもんで聞き込みはCさんと、やっちまったD社員ぐらいしかいません。
強敵でした。
- 他の人と当たり前にする会話でも拒否反応あり → 地雷は多岐に渡ることが発覚！
- 家に行ったりしないのに頑なに最寄り駅どころか何区かも教えてもらえない → Bさんは超秘密主義
- 人の様子を見ながら自分を一生懸命ガードしている感じ → Bさんは何かを常に恐れている
- Cさんも参加する打ち合わせに無断欠席する → 嫌なものは嫌！ → 頑固者！
データが少なすぎてこの時点では攻略法とまではいかず、地道にコツコツ懐柔作戦に切り替えました。
モンスターに心を開いてもらうため自分のことを積極的に話し、お菓子で餌付けし、過去の失敗話も披露して少しづつですが自分のことも話してくれるようになり、相談もしてくれるようになりました。
他の人との距離も少し近くなったような。
Bさんが仲間になった！
（微妙な距離やけど・・・）
思ったことはハッキリ言う！
こんどはE社員が現れた！
E社員は係長で、所属している課の課長の定年が近づいたのを機に朝礼やミーティングを仕切るようになりましたが、元々人望があるわけでもなく自身も自覚していたのですが、あっという間に課員から不満が続出！
それぞれの課に小さな事務所があるのですが、E社員が事務所でいるところを見られていることが多く、いっつも事務所にこもってるけど、あいつほんまに仕事してんの？という声がよく聞こえるようになりました。
その頃は課の中でも定時で帰れるチームと、毎日の残業と毎週休日出勤をしているチームがありました。
残業するには残業届、休日出勤するにも休日出勤届を提出しないといけないんですけど、なぜかE社員がわざわざ一人づつまわりながら「今日どうする～？」と聞いていたり、用事のついでに仲のいい社員と仕事中にもかかわらずおしゃべりをすることが多々あるみたいなんですけど、それがなーんか目についてしょうがないと。
仕事中やぞ、お前何しとんねん、暇やったら手伝えや。
と、ムカムカしながら仕事していると。
そりゃそうだ。
今回はドラ〇エでいうところの「村人からのお願い」スタイル。
「あんた仲ええんちゃうん？あいつなんとかしてや。」
決して仲がいいわけではないですが、言いたいことをはっきり言わせてもらいます。
ご依頼お受けしました、勇者がんばります！
ではでは観察開始です。
- E社員は事務所で何してんの？
- E社員は暇なん？
- E社員はいったい何がしたいんや？
本人に直球で聞いてしまうと泣かしてしまうかもしれないので（E社員は男です）いつもの聞き込み＆観察で。
- 自分の仕事が落ち着いたら事務所にいる？ → 調べものとかしてるらしいけどサボってるようにも見える
- そのころE社員のチームは定時で上がっていた → 暇な時間もあったってことやね
- いろんな社員と雑談 → 本人なりのコミュニケーション → 自分本位なので鬱陶しい
他の課にも聞き込みをしたところ同じような話がでてきました。
他の課の課長・係長はみんな年が近いので仕事中に他の課のフロアで雑談をすることもあるらしく、「あいつ何しに来とんねん！」とイライラさせていたらしいです。
申し訳ない。（いや、私が謝ることではないんやけど）
できるだけやんわりとですが、みんなが感じている・思っていることをぶつけてみました。
わかりやす～く落ち込んだので「気ぃつけや」程度で終わらせましたが、本人も「知れて良かった、かかわり方を見直すわ」と言ってくれました。
「村人からのお願い」無事完了！
まとめ
いかがでしたか？
私はこんな方法で少しづつですが自分のまわりだけ自分にとって平和な職場環境に変えていきました。
もちろんモンスターは3人だけではありません。うちの会社にはクセ者モンスターがウジャウジャいます。
私はリーダーシップをとれるキレッキレ仕事人間ではないので、「ここんとこちょっと譲歩して。その代わりこういうのはどう？」って感じのお願いスタイルで。
もちろん私にも、ここは変わらなきゃなってところ気付いてなかったけどありました。
「この人は○○なんだ！」って思い込みもありました。
仕事自体は好きだったし、一緒に頑張れる愉快な同僚たちがいたので辞めたくなかった。
その反面「別に嫌われてもいいや、あかんかったら転職すればいいんやし」という開き直りがあったからできたとも言えるんですけどね。
体調を崩してしまったり、精神的にきつくなってしまっているのに頑張れなんて言いません。
辞めることが正解だった人もたくさんいます！
でも辞めると決めたら次の仕事を探すでしょ？そこで少でも心に余裕ができたら人間観察やってみて。
自分のまわりだけ自分にとって平和な職場環境つくれるかもよ。
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